自涟源市干部作风集中整顿活动开展以来，涟源市侨联结合实际，创新活动载体，开展了以“大学习、大讨论、大整顿、大提高”为主题的学习教育活动，使全体机关干部在思想素质上有明显提高、纪律观念上有明显增强、工作作风上有明显转变，取得了初步成效。

 在干部作风集中整顿活动过程中，涟源市侨联通过加强组织领导，广泛宣传发动，以召开座谈会、走访侨属企业、设立意见箱等多种方式，广泛征求基层侨联、侨属企业和归侨侨眷的意见，通过认真查找，主要存在以下三个方面的问题。

 一是为侨服务水平问题。近年来，涟源市侨联虽然牢固树立“以侨为本”的理念，在海内外侨胞中树立了良好的形象。但是在具体工作中，还存在工作内容老套，服务基层、服务侨界群众的办法不够多等问题，需要不断开拓创新，进一步完善服务内容，提高服务标准，提升服务水平，以适应新形势下侨联工作，推动科学发展的需要。

二是工作纪律问题。多年来，市侨联通过加强各项工作制度建设，树立了侨联部门纪律严明、作风严谨的良好形象。机关干部能够较好地遵守作息纪律、工作纪律和办公纪律，但也存在遵守作息时间、工作纪律不够严格的问题，晚来早退、上班办私事等现象时有发生，干部职工的纪律观念有待加强。
    三是工作作风问题。工作不够深入，到侨资企业调查研究相对不足，常常满足于一般性的调查了解，对规律性的东西认识总结不够。工作不够扎实，有时存在工作拖沓，落实不及时现象。对基层的侨联工作指导不够，每年只满足下基层走几趟，或陪同上级到基层蜻蜓点水式的参观检查，对基层存在的问题了解不多，不深不透。
    针对查摆出来的以上突出问题，涟源市侨联每个干部认真撰写剖析材料，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，制订整改方案、完善规章制度、公布整改情况3个环节，边查边改，边议边改。通过整改，涟源市侨联机关工作作风和精神面貌发生了可喜的变化。机关各项工作得到进一步规范，工作效能进一步提高，工作环境进一步优化。（涟源市侨联—何霞）